Le 21 septembre prochain, Workopolis vous convie à une conférence d’une demi-journée au cours de laquelle un panel international d’experts de différentes industries partagera ses idées dans le but de vous aider à surmonter les obstacles posés par l’imminente pénurie de main-d’œuvre.

Ces experts en matière de recrutement, de stratégie de marque, d’Internet et de médias sociaux aideront les décideurs d’entreprises à mieux comprendre les changements qui s’opèrent dans le marché du travail et à tirer parti des nouveaux outils offerts pour devancer la concurrence et ainsi obtenir les services des candidats qualifiés dont les entreprises ont besoin.

Cette conférence gratuite s’adresse plus particulièrement aux gestionnaires/directeurs ainsi qu’aux cadres supérieurs. Vous y apprendrez les meilleurs moyens de préparer votre entreprise à attirer l’attention et à interagir avec des candidats qualifiés qui occupent actuellement un emploi ailleurs.

Le nombre de places étant limité, nous vous prions de vous inscrire à l’événement dès que possible.

Notre panel d’experts :

François Gagnon

Depuis plus de 30 ans, François Gagnon oeuvre dans le domaine des médias électroniques et écrits. Il a tour à tour, couvert de nombreux événements dans le nord du Nouveau Brunswick , le Bas St-Laurent et depuis 1986 à Montréal, année où il a rejoint la grande famille de TVA. Après une spécialisation en économie, il a contribué à mieux faire comprendre l'économie aux éditeurs de TVA, LCN et depuis cinq ans à la Chaîne Argent. Il a participé à de nombreux budgets autant fédéral que provincial, rencontré de nombreuses personnalités influentes du Québec Inc. et anime présentement deux émissions , «En Affaire» et «On s'investit», sur Argent.

Gabriel Bouchard

À titre de président et chef de la marque, Gabriel est responsable de la vision et de la stratégie commerciale de Workopolis, le plus important fournisseur de solutions de recrutement et de recherche d’emploi en ligne au Canada. Son expérience de plus de 16 ans en recrutement sur Internet et son expertise unique en marketing d’employeur jouent un rôle de première importance dans la transformation de la proposition de valeur de Workopolis et dans l’engagement de l’entreprise à devenir le fournisseur de solutions de recrutement en ligne au Canada.

Gabriel a entrepris sa carrière à l’agence de publicité  BCP (maintenant Publicis) en aidant de grandes marques de produits de consommation et de services à définir la valeur de leur marque et à mieux la promouvoir à ses clientèles- cible. Au milieu des années 90, il a fait le saut chez CALA, une société ensuite acquise par TMP Worldwide, l’une des plus importantes agences de publicité de recrutement au monde; c’est à cette époque qu’il a fondé le premier service de recrutement sur Internet en réponse à des pénuries de talents sectorielles. Il a ensuite dirigé ses efforts vers l’industrie nord-américaine du recrutement en ligne, une industrie où il fait maintenant figure de pionnier. Avant de rallier les rangs de Workopolis, il a fondé Monster.ca et il a fait partie de l’équipe de haute direction de Monster à l’échelle nord-américaine en plus de participer au développement international de l’entreprise en Europe de l’Ouest.

Sa vaste expérience dans tous les aspects du recrutement combinée à ses connaissances touchant les stratégies de marque, les communications et le Web font de Gabriel un expert dans le recrutement des candidats les plus difficiles à trouver; à cet effet, il insiste sur l’importance de développer une marque d’employeur forte. Par ailleurs, Gabriel fait preuve d’un leadership éclairé concernant l’embauche de talents. Tirant parti des recherches approfondies de Workopolis auprès des internautes, recherches démontrant des changements importants dans l’attitude et les comportements des candidats, Gabriel prouve qu’il est un gestionnaire visionnaire et une ressource clé dans le développement de stratégies visant l’embauche des candidats les plus talentueux.

Didier Dubois

Didier a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales, un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il compte plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et Marketing RH.

Il a œuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général dans le Réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a par la suite assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel pour Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel, pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Group. Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. À ce titre, Didier a accompagné de nombreuses organisations dans leur démarche de positionnement d’employeur.

Didier est engagé auprès de l’Ordre des CRHA du Québec dans la formation des professionnels en ressources humaines sur l’attraction de main-d’œuvre. Il coanimera d’ailleurs encore cette année, le groupe de discussion de l’Ordre des CRHA sur la thématique du Marketing RH. Finalement, Didier Dubois est coauteur du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental.

Emilie Pelletier

Emilie est diplômée en communication de l’Université de Montréal et rédige présentement un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC.

Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise relative aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a par la suite cofondé HRM Group et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement.

Emilie collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences à ce sujet partout au Québec. Emilie est formatrice à l’Ordre des CRHA. Elle y anime des ateliers sur les pratiques de Marketing RH et les stratégies numériques d’attraction de main-d’œuvre et coanimera encore cette année le groupe de discussion sur le Marketing RH. Finalement, Emilie est coauteure du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental.

Frederic Tremblay

Frédéric Tremblay travaille dans les bureaux montréalais de la firme Towers Watson, où il fait partie du groupe Gestion des changements et communications.

Frédéric a récemment rallié les rangs de Towers Watson, mettant à profit plus de 10 ans d'expérience en communications internes et financières. Il s’affaire à aider les entreprises à améliorer leurs stratégies de communications internes et il est un expert en matière de mise en œuvre des changements, de gestion des crises et d’élaboration de stratégies de communications internes ainsi que dans la formation de cadres supérieurs. En outre, Frédéric est passé maître dans l’art de travailler avec les grandes entreprises, notamment dans le cadre de restructurations majeures.

Marc Snyder

Marc Snyder conseille des entreprises, des groupes et des institutions publiques en vue de l’utilisation des médias sociaux (blogues, Facebook, Youtube, etc.) dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques. Conférencier sur ce sujet, il est coauteur de Pourquoi bloguer dans un contexte d’affaires? (2007).

Actif dans le domaine des communications depuis près de vingt ans, il a mis son expertise au service d’agences de service-conseil, d’institutions gouvernementales et de partis politiques. Il s’est joint en 2010 à Octane Stratégies pour développer plus particulièrement le domaine des médias sociaux pour nos clients.

Veuillez vous inscrire à ce déjeuner-conférence sur les enjeux et les solutions concernant l’imminente pénurie de main-d’œuvre; l’événement se déroulera le 21 septembre 2010, de 8 h 15 à 12 h, à l’hôtel Hilton Montréal Bonaventure.